Information til arbejdsgivere
Du har som arbejdsgiver en række pligter i forhold til arbejdsskader.
Helt overordnet er de to vigtigste:
For en arbejdsgiver har en arbejdsskadesag typisk følgende forløb:
1 - Medarbejderen kommer til skade
En arbejdsskade dækker over to forskellige begreber arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
Ulykker er skader, som opstår pludseligt eller i løbet af fem dage. For eksempel, hvis en medarbejder falder og brækker benet eller får en diskusprolaps efter tungt løftearbejde over en periode på tre dage
Erhvervssygdomme er skader, der opstår efter længere tids skadelig påvirkning på arbejdet - for eksempel høreskader eller nedslidningsskader.
2 - Skal skaden anmeldes?
Som arbejdsgiver har du ifølge loven pligt til at anmelde arbejdsulykker, hvis ulykken betyder, at medarbejderen har ret til ydelser efter arbejdsskadeloven. Det kan for eksempel være dækning af behandlingsudgifter, erstatning for varigt mén og erstatning for tab af erhvervsevne.
Arbejdsskader skal anmeldes gennem vores elektroniske anmeldesystem EASY.
Fra 1. juli 2010 er det obligatorisk at anmelde elektronisk. Læs mere om det i vores tema om digital anmeldelse.
Du har som arbejdsgiver ikke pligt til at anmelde erhvervssygdomme.
Anmelder du ikke en arbejdsulykke, kan det straffes med bøde.
3 - Arbejdsskadestyrelsen behandler sagen
Du kan som arbejdsgiver blive inddraget i sagsbehandlingen, da vi i nogle tilfælde vil bede dig bekræfte oplysninger i sagen. For eksempel at en medarbejder har haft de arbejdsopgaver, der beskrives i anmeldelsen.
Du har som arbejdsgiver pligt til at svare på de spørgsmål, vi sender dig i forbindelse med sagsbehandlingen.
Som arbejdsgiver er du normalt ikke part i medarbejderens sag, og du har derfor ikke ret til aktindsigt.
4 - Arbejdsskadestyrelsen træffer afgørelse om anerkendelse
Når vi sender vores afgørelse til medarbejderen, får du som arbejdsgiver tilsendt den del af afgørelsen, der fortæller, om vi anerkender skaden som en arbejdsskade - altså om skaden er sket på grund af arbejdet eller de forhold det er foregået under.
Du har som arbejdsgiver mulighed for at klage over denne del af afgørelsen.
Som arbejdsgiver får du ikke tilsendt den del af afgørelsen, som handler om en eventuel erstatning, og du kan ikke klage over afgørelsen om erstatning.
Du har som arbejdsgiver overdraget risikoen (og erstatningsansvaret) efter arbejdsskadeloven til dit forsikringsselskab. Det er derfor forsikringsselskabet, der er part i sagen og kan klage over afgørelsen om erstatning.
Denne side er senest ændret den 22. juni 2010