Vi arbejder i team
For ikke så mange år siden brugte vi i Arbejdsskadestyrelsen den traditionelle arbejdsmåde, hvor hver sagsbehandler sad med sine egne sager, de skulle arbejde sig igennem.
Det blev ændret i 2002, da styrelsen gik over til at arbejde i team.
Eget ansvar og fælles ansvar
Team-strukturen betyder, at medarbejderne ikke har deres ”egne sager”. Det er ”teamets sager”.
En bliver sag ofte behandlet af flere sagsbehandlere i samme team. Derfor er det vigtigt, at alle mestrer kunsten at arbejde sammen i en travl hverdag.
Den store grad af selvstændighed betyder, at der er mange variationer i, hvordan de enkelte team tilrettelægger deres arbejde - alt efter, hvad der passer medlemmerne bedst.
Team-strukturen
Hvert team er sammensat af cirka 15 medarbejdere, og i det daglige arbejde har teamet ansvaret for:
- At tilrettelægge og organisere sit arbejde
- At målene for produktionen bliver overholdt
- At sikre kvaliteten af arbejdet
- Trivslen i teamet
Ansvarsfordelingen betyder, at teamene selv bestemmer, hvordan de tilrettelægger hverdagen. Teammedlemmerne har derfor stor indflydelse på de daglige arbejdsgange.
Det sociale aspekt
For at sikre trivslen i teamene, støtter Arbejdsskadestyrelsen op om, at alle team dels holder forskellige sociale arrangementer i løbet af året, dels har faglige arrangementer med et socialt aspekt.
I øvrigt holder hele huset forskellige arrangementer - for eksempel sommerfest og julefrokost. Udover det finder vi typisk anledning til at holde andre større arrangementer et par gange om året.
Denne side er senest ændret den 19. juni 2009