Nyttig viden

• Er du kommet til skade på arbejdet?
• Er du kommet til skade i fritiden?
• Sådan forløber en skadesag
• Til arbejdsgivere
• Til fagforeninger
• Til forsikringsselskaber og selvforsikrede enheder
  • Behandlingsudgifter
  • Beregning af erstatning ved brilleskader
  • Erstatning og godtgørelse efter arbejdsskadeloven
  • Hvad kan anerkendes?
    • Hvilke personer er omfattet af arbejdsskadeloven?
    • Hvilke situationer kan være omfattet af arbejdsskadeloven?
  • Notater
  • Om private erstatningssager
  • Om sagsbehandlingen af arbejdsskadesager
• Til kommuner
• Til advokater
• Til læger
• Ordbog
• Ofte stillede spørgsmål
• Andre sager
• Kort om Arbejdsskader

Hvilke situationer kan være omfattet af arbejdsskadeloven?

En hændelse eller sygdom kan kun anerkendes som en arbejdsskade, hvis skaden er sket under arbejde for arbejdsgiveren.
Hvis skaden sker i fritiden, vil den som hovedregel ikke være omfattet af arbejdsskadesikringsloven.

Her kan du læse nærmere om, hvornår en given situationen er omfattet af arbejdsskadeloven.

• Transport til og fra arbejde
• Arbejdspladsens afgrænsning (hvornår er en skade sket på arbejdspladsen) 
• Kurser 
• Rejser, tjenesterejser og udstationering 
• Sport med dine kolleger (firmaidræt) 
• Personalefest 
• Spisning og tyggeskader 
• Hjemmet som arbejdsplads 
• Redning af menneskeliv 
• Vennetjenester, håndsrækning, tjenester og hjælp 
• Dækning af arbejdsskadeloven ved terrorangreb

Denne side er senest ændret den 08. juni 2010