De vigtigste trin i en arbejdsskadesag
Her kan du se de centrale trin i en arbejdsskadesag.
1 - Hvordan anmeldes en arbejdsskade?
I langt de fleste tilfælde skal du ikke selv anmelde en arbejdsskade, fordi din arbejdsgiver eller læge (tandlæge) har pligt til at anmelde skaden for dig.
Særlige omstændigheder, hvor borgere selv kan anmelde en arbejdsskade
Der kan opstå situationer hvor borgere selv er nødt til at anmelde en arbejdsskade. Det kan for eksempel være:
- Hvis arbejdsgiveren ikke ønsker at anmelde skaden
- Hvis arbejdsgiveren ikke eksisterer længere
- Hvis arbejdsgiveren er gået konkurs
Du kan bruge en af nedenstående anmeldeblanketter. Blanketten udfyldes på computeren, printes ud og sendes til Arbejdsskadestyrelsen.
Anmeldelse af arbejdsulykker
Anmeldelse af erhvervssygdomme
Har du en fagforening til at hjælpe dig, kan de på dine vegne anmelde skaden digitalt.
Når din sag er anmeldt, behandler vi den forskelligt alt efter, om din skade er en sygdom eller en ulykke.
2 - Er skaden en arbejdsskade?
Når vi får en anmeldelse, er noget af det første, vi gør, at undersøge om din skade, er en arbejdsskade - altså om din skade eller sygdom kan anerkendes som en arbejdsskade efter reglerne i arbejdsskadeloven.
Kan skaden ikke anerkendes efter arbejdsskadeloven, kan du ikke få en arbejdsskadeerstatning.
3 - Hvilken erstatning kan du forvente
Hvis din skade kan anerkendes efter arbejdsskadeloven, undersøger vi, om du har ret til en erstatning.
Arbejdsskadeloven giver mulighed for flere forskellige typer af erstatninger:
Hvis din skade giver dig varige gener, kan du få en godtgørelse for varigt mén.
Forringer skaden dine muligheder for at tjene penge ved arbejde, kan du få erstatning for tab af erhvervsevne.
Loven giver også mulighed for, at du kan få dækket udgifter til behandling, medicin og hjælpemidler. Du kan også få dækket udgifter, du har under sagens behandling.
Der er også udgifter, du ikke kan få dækket gennem arbejdsskadeloven
Der er for eksempel: Erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, godtgørelse for svie og smerte og godtgørelse for tort.
Det vil oftest være din arbejdsgivers forsikringsselskab, som udbetaler en eventuel erstatning i en arbejdsskadesag.
4 - Vi sender en afgørelse
Når vi har behandlet din sag, sender vi dig en afgørelse.
I afgørelsen får du at vide, om vi anerkender din skade som en arbejdsskade, og hvilken erstatning skaden eventuelt giver.
Der er altid en begrundelse for vores vurdering af din sag i afgørelsen.
- Læs mere - Sådan læser du en afgørelse
5 - Klagemuligheder
Du har mulighed for at klage over alle de afgørelser, vi har truffet i din sag.
Der er en frist på fire uger, hvis du vil klage over en afgørelse.
6 - Genoptagelse
Du har altid mulighed for at bede os om at genoptage din sag.
Du kan bede os genoptage en sag, hvis der er kommet nye oplysninger.
Det kan for eksempel være, at du har fået det værre, eller at din indkomst har ændret sig.
Der gælder forskellige regler for genoptagelse alt efter, hvilken del af en sag du ønsker at få genoptaget.
Denne side er senest ændret den 17. januar 2012