Arbejdsskadestyrelsen er certificeret efter Det Sociale Indeks
Arbejdsskadestyrelsen har siden 2004 været certificeret efter Det Sociale Indeks. Certificeringen er senest fornyet i januar 2009
Arbejdet med at opnå certificering efter Det Sociale Indeks begyndte i 2000, da Socialministeriet lancerede ordningen som et redskab til at måle, udbrede og udbygge det sociale ansvar på alle danske arbejdspladser.
For Arbejdsskadestyrelsen har arbejdet med Det Sociale Indeks medvirket til, at der er sket flere ændringer i styrelsen.
En af de største var, da man i 2002 indførte en flad organisationsstruktur karakteriseret ved funktionsledelse og arbejde i "medstyrende team".
Arbejdet med Det Sociale Indeks har også hjulpet styrelsen i sin målsætning om at være en rummelig arbejdsplads, hvor der er plads til alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold.
For at sikre rummelighed, har styrelsen fleksibel arbejdstid, og et stort antal medarbejdere har hjemmearbejdspladser. Den fleksibilitet kombineret med styrelsens nærværspolitik har medført, at sygefraværet er faldet med 22 procent fra 2007 til 2008.
Udover det har styrelsen løbende dialog med jobcentre og andre aktører, der arbejder med revalidering. Det har i flere tilfælde medført, at en medarbejder, som har været ansat i arbejdsprøvning eller i en integrationsstilling i styrelsen, efterfølgende er blevet varigt ansat.
At styrelsen er en rummelig arbejdsplads er også vigtigt for medarbejderne. Styrelsens seneste trivselsundersøgelse fra 2008 viser, at noget af det vigtigste for medarbejderne er, at styrelsen netop er en rummelig arbejdsplads.
Samme undersøgelse viser, at medarbejdertilfredsheden i Arbejdsskadestyrelsen ligger over landsgennemsnittet. Det kan også til dels føres tilbage til styrelsens arbejde med Det Sociale Indeks, da styrelsens arbejde for at forbedre medarbejdertrivselen var en af de ting, som dannede grundlaget for styrelsens recertificering i 2009.
En del af arbejdet med medarbejdertrivsel går ud på at skabe en høj ledelseskvalitet og netop ledelseskvalitet scorer højt, når medarbejderne selv vurderer Arbejdsskadestyrelsen.
Eksempelvis blev chefen for Arbejdsskaderegion Øst, Lars Høg Jensen, efter indstilling fra medarbejderne kåret til ”Årets personaleleder i staten 2008”.
Yderligere oplysninger:
Projektleder Annett Ulriksen på telefon 72 20 62 21
Denne side er senest ændret den 06. februar 2009